疫情期间单位可以停工吗?
1、疫情期间公司是不能停工停薪的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，企业停工不超过一个工资周期（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
2、在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。
3、疫情期间，公司不能随意采取停工停薪措施。若企业处于停工停产状态，并且此状态在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。当超过一个工资支付周期后，员工若提供了正常劳动，企业所支付的工资不应低于当地最低工资标准。
4、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
5、月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
西安疫情停工停产了吗
除防疫需要和民生保障外，非生活必需场所暂时停业。超市、便利店、医疗机构等与生活密切相关的场所正常营业，但须严格落实通风消杀、扫码测温等措施，并实行预约错峰限流。同时，倡导非接触性配送，暂停堂食，暂停举办大型会议、活动、论坛等。
月31日是不允许西安出城的，因为12月23日西安已经封城，禁止出城和人员流动，停产停工等。只有国企或事业单位人员因工需要，必须出城的，需要经单位及当地防疫指挥部审核签字后才允许出城。据我所知，自封城以来8天只有20多人取得了证明允许离开西安。
如果比较严重而且还是突然之间添加了几千例，就会停工，如果就几例还是外省来到常平的，基本上只会封厂，不会让人进去，但是不停工。 如果不停工该怎么办？可以进行举报。
中国国际丝路中心大厦项目 施工劳务班组长 陈卫：今年也都是不回家，赶工期、赶进度，主要保障工期和质量，还有防疫安全方面。陈卫介绍，项目进入核心筒建设的关键期，春节期间他和十几个同是钢筋工的东北老乡全部就地过年，保障项目建设关键材料不停产。
深圳市疫情停工停产补偿标准
1、在补偿方面，深圳去年推出政策，如因疫情等非因员工原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排员工工作的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，并发放至复工、复产或者解除劳动关系为止。
2、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。
4、若停工停产超过一个月，且劳动者提供正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，企业应按照国家相关规定处理，各地具体规定不一。 疫情防控期间，企业停工停产时，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资。
5、当输入了对应的数据以后，往往会有一个点击计算的按钮。在这个时间段，就可以计算出在深圳疫情期间停工停产的时候所产生的工资。其实对于众多的小伙伴来说，在平时疫情期间的话，可能会产生众多的影响。而我们不仅仅要合理的防御，并且在日常的生活当中，也需要做好相关的注意事项。
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评论列表（4条）
我是石千字画的签约作者“树甜来了”！
希望本篇文章《疫情停工吗（疫情停工停产的规定）》能对你有所帮助！
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